南方泵业2012年度工作总结大会顺利召开

2013年2月6日下午，南方泵业2012年年度工作总结大会在南方泵业总部顺利召开。公司董事长沈金浩、总裁沈凤祥、各分子公司领导与优秀员工等300余人参加本次总结大会，会议由平顺舟副总经理主持召开。

会议开始，公司总裁沈凤祥先做了“南方泵业2012年工作总结和2013年工作思路”的报告。报告指出：2012年，在全体员工的共同努力下，公司基本实现了年初制定的预期营业目标，各分子公司主营业务收入保持了稳定的增长态势；在基础设施建设方面，公司加大了基建项目的投入，进一步完善了产业布局，为公司今后的战略发展奠定了良好的基础；在履行社会责任方面，公司内部成立了爱心基金，同时为本地贫困家庭和学生提供长期资助，以倡导和发扬互帮互助的人文精神，切实履行企业的社会责任；在人才贮备及培养方面，公司以南方管理学院为平台，通过企业内训提升员工工作技能及职业素养，同时加快外部人才的引进和培养机制，重视员工学习和人才培养。总裁同时用四个“加强”总结了过去一年南方的管理建设：完善组织架构，加强了内部管理；加强营销网络建设，提高市场竞争能力；加强企业文化建设，明确南方核心价值观；推行流程管理，加强管理创新。

关于2013年的公司发展规划，总裁表示：“公司要把规范管理作为头等大事来抓，公司在实施管理监督的同时，做好各分、子公司的服务职能。严格按照上市公司规范运作的要求，在严峻的形势面前，进一步增强忧患意识和紧迫感，合力拼搏、拓展思路、提高产品质量及服务质量，加强营销、研发队伍建设，以主人翁的强烈责任感、饱满的工作热情、务实的工作作风，切切实实做好2013年度的各项工作。

大会还进行了2012年度总公司层面表彰颁奖仪式，颁发了包括CIS推广优秀分子公司奖、CIS文化先锋奖、各分子公司员工突出贡献奖、各分子公司突出贡献团队奖、优秀总经理奖等在内的5个奖项，共57名员工及5个团队获奖。单泵分公司执行总经理鲁炯作为优秀总经理做获奖代表发言。言语中，他几经落泪，他用自己的切身感受讲述自己如何在南方这一平台上实现个人价值的最大成功。他说：“南方目前属于发展期，在各个岗位上都会提供大量的机会，需要一大批年轻、优秀的人才去施展自己的才华。在南方这个平台上，只要真的是对南方有利，南方的每个人都会去主动改变。在南方，保守绝对不是主流文化。关键在于你自己是否真正具备了改变的能力和方法。”

最后，公司董事长沈金浩作了大会总结，对全体员工为公司的发展而辛勤付出表示感谢，并送上新春祝福。他表示：过去的一年，公司的管理架构也在实践中不断得以完善，各分子公司的各项工作不断完善和发展。2013年公司将以2012年为契机，努力提升管理水平，提高员工岗位技能，提升产品质量。同时将继续加强公司企业文化建设，加大对产品研发、销售、营销等方向的支持与投入，在新的一年，共同开创南方创新发展的新局面。